Часто задаваемые вопросы

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (от 42 до 56 календарных дней) в зависимости от вида образовательного учреждения и должности, занимаемой педагогическим работником, установлена Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 № 724. При работе по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Продолжительность отпусков работников по основной работе и совместительству может быть различной. Согласно ст. 286 Трудового кодекса Российской Федерации, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству больше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работнику по его заявлению с согласия работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.